CÔNG TY TNHH TM&DV NGUYỄN
English (United Kingdom)

TUYỂN DỤNG




NỘI QUI NHÂN VIÊN THỜI VỤ

Tiêu Chuẩn / Standard

1.     Định hướng cho nhân viên hiểu đúng các yêu cầu từ công ty, khách hàng

2.     Nắm vững các yêu cầu cơ bản khi làm việc

3.     Thời gian thử việc: 1 buổi làm việc (không hưởng lương). Sau khi nộp lại bảng đánh giá thử việc sẽ được xem và xác nhận Thỏa thuận lao động thời vụ với công ty.

Qui Định / Rules

A.   Đồng Phục

1.     Nhân viên thời vụ: Nam

  • Đầu Tóc: cắt ngắn, gọn gàn, vuốt gel khi làm việc
  • Râu, ria mép: cạo sạch
  • Quần, Áo: Áo sơmi trắng, áo thun lót trắng (nếu có), Quần âu đen, thắt lưng đen
  • Áo Ghilê, Nơ: Theo mẫu, hoặc yêu cầu từ khách hàng
  • Giày, vớ: Giày âu đen, bít gót, vớ đen
  • Móng tay: cắt ngắn gọn, vệ sinh sạch sẽ, không sơn màu

Các điều không được

  • Nhuộm tóc, hoặc các kiểu tóc quá ấn tượng gây phản cảm, không phù hợp với môi trường nhà hàng, khách sạn
  • Bấm lỗ tay
  • Xăm hình
  • Hút thuốc, nói tục, chửi thề trong khi làm việc

2.     Nhân viên thời vụ: Nữ

  • Đầu Tóc: cắt ngắn, gọn ngàn, hoặc búi tóm cột cao, có kẹp chụp tóc
  • Trang điểm: Trang điểm nhẹ nhàng
  • Quần, Áo: Áo sơmi trắng, áo lót trắng cùng màu, Quần âu (Váy) đen, thắt lưng đen
  • Áo Ghilê, Nơ: Theo mẫu, hoặc yêu cầu từ khách hàng
  • Giày, vớ: Giày âu đen, bít gót, vớ da (hoặc không, theo yêu cầu khách hàng)
  • Móng tay: cắt ngắn gọn, vệ sinh sạch sẽ, không sơn màu
  • Bông tay: kiểu đơn giản, nhỏ gọn
  • Nhẫn, đồ trang sức: nhỏ gọn, đơn giản

Các điều không được

  • Nhuộm tóc, hoặc các kiểu tóc quá ấn tượng gây phản cảm, không phù hợp với môi trường nhà hàng, khách sạn
  • Trang điểm đậm màu, lòe loet
  • Hút thuốc, nói tục, chửi thề trong khi làm việc
  • Đeo nhiều trang sức: vòng đeo tay, nhẫn vàng, bông tay kích thước quá to

B.    Nội qui khi làm việc tại đơn vị khách hàng

1.     Đến địa điểm làm việc trước 15’ so với thời gian yêu cầu.

2.     Trình giấy tờ tùy thân (CMND, Thẻ Sinh Viên, GPLX,..), ký nhận vào nơi làm việc.

3.     Thay đổi đồng phục theo đúng yêu cầu từ khách hàng.

Khách hàng được quyền từ chối nhận các nhân viên đến làm việc không đúng giờ, không mang giấy tờ tùy thân, không đúng đồng phục.

Với những trường hợp bị khách hàng trả về,

  • Lần 1: nhân viên không được hưởng lương làm việc - 1 ngày
  • Lần 2: buộc thôi việc

4.     Nhận và thực hiện các yêu cầu, phân công công việc từ Trưởng Nhóm, hoặc đại diện khách hàng.

5.     Tuyệt đối tuân thủ theo yêu cầu, phân công công việc từ Trưởng Nhóm, Quản Lý Nhóm và đại diện khách hàng.

6.     Trường hợp Đại diện khách hàng có các yêu cầu, phân công bất hợp lý, không theo các chuẩn mực công việc thông thường. Nhân viên phải phản ảnh lại ngay với Trưởng Nhóm để giải quyết với đại diện khách hàng. Không được tự ý cự cãi hoặc đôi co với đại diện khách hàng dù với bất cứ lý do gì.

7.     Hoàn trả đầy đủ tài sản, dụng cụ phục vụ được khách hàng cấp phát trước khi ra về, nếu có.

8.     Chỉ ra về khi được sự đồng ý của Trưởng Nhóm. Ký nhận ra về.

9.     Tuyệt đối cấm các hành vi sau:

  • Trộm, cắp tài sản công ty, khách hàng.
  • Táy máy, nghịch phá các dụng cụ, thiết bị tại đơn vị khách hàng dẫn đến hư hỏng.
  • Có các hành vi làm ảnh hưởng đến hình ảnh và uy tín của công ty và khách hàng: trả lời sai về thông tin khách hàng, phục vụ không tốt, tận tình, hay cãi cọ với khách của khách hàng,…
  • Với các hành vi vi phạm nghiêm trọng này, nhân viên sẽ bị buộc thôi việc ngay lập tức và tự chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật, nếu có

Note/Ghi Chú:

Các biểu mẫu đính kèm.

1.     Hướng dẫn nhân viên hội nhập

2.     Nội qui nhân viên

3.     Mẫu đánh giá thử việc

Nhận xét (15)
  • |118.68.14.xxx |2011-03-14 14:08:05 tran thy an nhien
    ua!!
    zay la 3 ngay dau di lam ko co luong ha anh?
    Trả lờiTrích dẫn
  • |27.3.112.xxx |2011-03-15 13:58:13 Ban Quản Lý - Dịch Vụ Nhân Sự  - Nội Qui Lao Động
    Gửi Bạn An Nhiên, và Các bạn đang làm việc thời vụ với Cty NGUYỄN,

    Nội qui trên sẽ được áp dụng cho các nhân viên tuyển dụng trong thời gian tới, hiện chưa được xác nhận thỏa lao động với công ty.

    Lý do: Vì sao phải thử việc 3 ngày đối với nhân viên mới vào làm việc, không hưởng lương???

    - Đa phần khách hàng đều yêu cầu gửi nhân viên đã biết việc làm và nghiệp vụ cơ bản sang làm việc tại đơn vị khách hàng, (Nhà hàng Sinh Đôi là ví dụ điển hình, khách hàng yêu cầu nhân viên phải được hướng dẫn theo đúng qui trình và qui định của khách hàng). Và khách hàng không sẵn sàng trả công cho những bạn làm việc không hiệu quả, không biêt việc,... nhất là những bạn mới làm quen với công việc này.

    Và cũng là sự công bằng với khách hàng, khi khách hàng phải trả một mức lương như nhau giữa 1 nhân viên đã biết việc và 1 nhân viên chưa hề biết việc, và phải được hướng dẫn trong lúc làm việc.

    Qui định này sẽ gây chút ít khó khăn cho nhân viên, vì tâm lý là làm việc 3 ngày không công, và phải tốn thêm chi phí đi lại. Nhưng các bạn có thể yên tâm, với những bạn nhân viên mới (phải qua 3 buổi thử việc) khi đến đơn vị khách hàng làm việc, Trưởng Nhóm sẽ giới thiệu rõ là nhân viên mới học việc, và công ty sẽ được được thu phí những trường hợp nhân viên học việc này. Và đây sẽ là nguyên tắc làm việc giữa công ty chúng ta với tất cả các khách hàng: khách hàng hiện tại và cả các khách hàng trong tương lai,... Và rất hy vọng rằng tất cả nhân viên thời vụ hiện tại và nhân viên trong thời gian tới cũng sẽ ủng hộ qui định ngày, để khẳng định uy tín của công ty với khách hàng và ngược lại công ty cũng sẽ bảo vệ các bạn khi các bạn làm việc tại đơn vị khách hàng.

    2. Đối với các bạn đã được xác nhận làm việc (đã ký thỏa thuận lao động thời vụ với công ty). Các bạn đã là nhân viên công ty, và công ty sẽ chịu trách nhiệm về công việc của các bạn trước khách hàng, những ngày các bạn đi làm đã được tính công làm việc và sẽ được thanh toán lương đầy đủ.
    An Nhiên yên tâm nha. :love:

    Trân Trọng.
    Trả lờiTrích dẫn
  • |113.162.190.xxx |2011-03-16 14:43:14 nguyễn Văn Toàn  - re:
    em đã ký hợp đồng với cty
    như vậy ko có thời gian thử việc phải ko
    vẩn được hưởng lương đầy đủ phải ko
    Trả lờiTrích dẫn
  • |113.161.85.xxx |2011-04-16 11:27:13 Dang Thi Thuy Huong
    luc truoc e co tham gia phong van o nha hang A Dong,quan 5 oi ma chua di lam duoc ngay nao.Gio e muon dang ky lam.Duoc khong?
    Trả lờiTrích dẫn
  • |115.75.175.xxx |2011-04-16 11:56:47 Ban Quản Lý
    Chào Hương ! Ban Quản Lý Trả lời em như sau :
    Nếu em muốn làm việc Thời Vụ trong Nhà Hàng Á Đông hay các Nhà Hàng Khách Sạn khác , là đối tác của Cty TNHH TM &DV NGUYỄN thì em phải đến Cty NGUYỄN nộp hồ sơ xin việc em mới có thể tham gia làm việc Thời Vụ với Cty được.
    Em nộp hồ sơ tại : Số 576 /84.Đoàn Văn Bơ .Phường 14 . Q4.

    Trân trọng !
    Trả lờiTrích dẫn
  • |115.74.39.xxx |2011-08-17 07:54:23 fsdtg  - điên
    công ty j mà vậy chứ.hỏi còn aj jam cộng tác
    Trả lờiTrích dẫn
  • |58.187.84.xxx |2011-10-08 14:44:29 hoang van hoc  - nha hang
    minh chap nhan voi nhung y kien dong gop cua ban
    Trả lờiTrích dẫn
  • |113.162.170.xxx |2011-12-07 12:55:21 ngân  - chào anh
    em muốn xin làm việc thì phải làm sao và cần những hồ sơ gì ạ?
    Trả lờiTrích dẫn
  • |123.20.75.xxx |2012-01-28 11:07:02 hung  - nhan lam tiec ngoai
    e hien dang la truong nhom.e co khoang hon gan 30 nguoi.e muon nhan lam nhung tiec o ben ngoai.neu can xin vui long goi cho e qua so dien thoai 01682009147.thank
    Trả lờiTrích dẫn
  • |123.18.245.xxx |2012-03-12 14:15:51 Nguyễn Hải  - Nội quy của nhân viên là gì ?
    Nội quy của nhân viên là gì ? mong anh phản hồi lại giùm em ^^!
    Trả lờiTrích dẫn
  • |123.18.245.xxx |2012-03-12 14:16:36 Nguyễn Hải  - Nội quy của nhân viên là gì ?
    Nội quy của nhân viên là gì ? mong anh phản hồi lại giùm em ^^!
    Trả lờiTrích dẫn
  • |110.80.1.xxx |2012-03-15 02:57:17 Khách viếng thăm
    Give Howard whatever he wants. Sign him and give him an option to opt out after a couple of years. If we win he will stay, if we don't maybe we need to go in a different direction. There is only one negative NIKE Shox in Boston and that is the weather. Does Dwight know they probably make as many movies NIKe VaNdAl HIgh ShOes in Boston as they do in MLB JErseYS LA? Harbaugh loves the game. I AIR JoRdan Kids don’t understand why he NIKe FrEE would bring someone like Moss into his locker SocCEr JersEys room. The 49ers won AIR JORDaN NEw STylE big last year partially because Harbaugh’s passion inspired the NikE DuNks entire roster. Randy Moss can’t be inspired. If there’s no love, there’s no inspiration.In the playoffs, Johnson caught 12 passes for 211 yards and 2 touchdowns in a loss to New Orleans, becoming the first player with 200 yards receiving in a playoff debut.
    Trả lờiTrích dẫn
Viết nhận xét
Your Contact Details:
Nhận xét:
[b] [i] [u] [url] [quote] [code] [img]   
:D:angry::angry-red::evil::idea::love::x:no-comments::ooo::pirate::?::(
:sleep::););)):0
Security
Hãy nhập mã xác nhận
Quay lại  

© Bản quyền Công ty TNHH TM&DV NGUYỄN